Ich kam als Führungsperson in eine Organisation, deren Mitarbeitenden sehr stark nach Traditionen und alt bewährten Prozessen handelten. Erst durch die Stufenentwicklung wurde mir bewusst, dass sich diese Organisation in einer komplett anderen Stufe befindet, als ich mir von früheren Arbeitgebern gewohnt war. Ich realisierte, dass ich meine Art und Weise der Kommunikation der Organisation anpassen muss, um situationsgerecht zu kommunizieren und dadurch auch verstanden zu werden. In einer Mitarbeiterinformation setzte ich die neu gewonnenen Erkenntnisse um und bin begeistert vom Erfolg. Die stufengerechte Kommunikation führte dazu, dass sich die Mitarbeitenden nicht nur abgeholt, sondern auch verstanden fühlten und so schliesslich den anstehenden Change Prozess unterstützten. Mein persönliches Fazit: Es wäre an sich so einfach, aber man muss zuerst darauf kommen – Danke Barbara, dass du mir mit der Stufenentwicklung die Augen geöffnet hast und mir so zu einer effektiveren Kommunikation verholfen hast!