Bücher über Stufenentwicklung

Stufenentwicklung in der Praxis

Evolutionäre Entwicklung von Menschen und Organisationen

Stufenentwicklung

Zukunft gestalten mit neuem Wahrnehmen, Denken und Handeln

Stufenorientiertes Coaching

Persönliche Entwicklung, die zu mir passt und leicht und locker funktioniert

Persönliche Entwicklung, die zu Ihnen passt und leicht und locker funktioniert

Wachstumsschritte, die direkt an die aktuelle Entwicklungsstufe anschliessen, haben eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit. Mit Ihrem Entwicklungsstufenprofil finden Sie die passenden Stellschrauben für Ihren nächsten Wachstumsschritt.

Mit Ihrem Motivations- und Persönlichkeitsprofil stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Wachstumsschritte auch mit Ihren angeborenen Grundmotivationen und Ihrer Persönlichkeitsstruktur harmonieren, denn Sie sollten sich MIT Ihren Stärken und nicht gegen sie entwickeln.

Kosten für Coachingstunden
Abhängig von den persönlichen Verhältnissen (wird im Beratungsgespräch vereinbart).

Angebote für BeraterInnen die stufenorientiert arbeiten

Eine Entwicklungsmethodik, die wenig dem Zufall überlässt und darum Sicherheit und Orientierung bietet

Die Wissensdatenbank für stufenorientierte Entwicklung

In unserer Datenbank erhalten Sie Zugang zu:

  • detaillierte Beschreibung, wie sich verschiedenste Aspekte von Stufe zu Stufe entwickeln.
  • konkrete Interventionen, mit denen die Stufenentwicklung von Menschen, Teams und Organisationen angeregt werden kann.
  • fix fertige Folien, die direkt in der Beratung verwendet werden können.

Die Wissensdatenbank bietet reichhaltige Informationen für alle stufenorientierten Entwicklungsprozesse:

  • Organisationsentwicklung
  • Individuelle Entwicklung (Coaching, Kompetenzentwicklung)
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung

Stufenorientierte Fragebogen

Mit jeder zusätzlichen Stufe können Menschen und Organisationen mehr Komplexität bewältigen als vorher, weil auf jeder Stufe neue Lösungswege für bisher als unlösbar geltende Probleme gefunden werden.

Die stufenspezifischen Fragebogen unterstützen Sie und Ihre Kunden dabei, dieses natürliche Entwicklungsphänomen sichtbar zu machen. Damit wird es bearbeitbar und nutzbar.

Kosten: Sie bezahlen lediglich die von Ihnen eingesetzten Fragebogen. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Kosten Ihren Kunden weiterverrechnen. 

Stufenorientierte Organisationsentwicklung lernen

Wir sind der Meinung, dass man diese Art der Entwicklungsbegleitung am sinnvollsten im Wechsel zwischen Theorie, praktischer Anwendung und regelmässiger Reflexion erlernt. Sie können jederzeit in den Trainingsprozess einsteigen und Ihrem ganz spezifischen, individuell auf Ihre Situation angepassten Trainingsplan folgen.

Start: Jederzeit möglich

Das Key Steps BeraterInnennetzwerk

Das Key Steps BeraterInnen-Netzwerk ist eine kostenlose Basisdienstleistung für kompetente EntwicklungsbegleiterInnen:

  • Niemand kann alle stufenspezifischen Beratungs- und Trainingsaspekte professionell und kompetent vertreten. Im Netzwerk finden sich Profis, die sich gegenseitig beratend zur Seite stehen oder die gemeinsam Beratungsprojekte durchführen.
  • Key Steps überzeugt mit fundierten und konsistenten Beschreibungen, Erklärungen und Schaubildern zum Thema Stufenentwicklung. Die NetzwerkpartnerInnen profitieren sowohl von den fundierten Inhalten wie auch von der Glaubwürdigkeit, die diese Inhalte im Markt erzeugen.
  • Alle Key Steps BeraterInnen können sich mit ihren Kompetenzen prominent auf der Stufenentwicklungs-Webseite vorstellen.

Kosten: keine

Kurse und Vorträge

Kurse

Mit einer entwicklungsunterstützenden Haltung zur Stufenentwicklung einladen

Widerstände und Blockaden in Chancen ummünzen

In bester Absicht sprechen wir als Entwicklungsbegleiterinnen und -Begleiter Entwicklungseinladungen aus. Wir haben dabei vor allem das Potenzial von Veränderungen und Entwicklungen im Blick.

Diese Einladungen stossen bei den Betroffenen oft auf innere Widerstände. Die Menschen trauen sich diese Entwicklungen nicht zu, sie haben Angst zu versagen, sie möchten sich nicht blamieren, sie fühlen sich überfordert und vieles andere mehr.  Egal ob die Menschen sagen „ich will nicht“ oder „ich kann nicht“. Für uns EntwicklungsbegleiterInnen ist es essenziell, dass wir es schaffen diese Hindernisse in Chancen umzumünzen. Das ist der Kerninhalt dieses Trainingsangebotes.

10 Online-Abende (je 2 Std)
Start: März 2023 (Details werden mit den Teilnehmenden geregelt)

Vorträge

Was unterscheidet selbstorganisierte von hierarchischen Organisationen? 18.01.2023, 18.00 -19.30

Warum tun sich so viele Organisation schwer mit der Umstellung auf Selbstorganisation? Weil meist übersehen wird, dass Selbstorganisation viel mehr ist als nur die Abwesenheit von Hierarchie. Eine gut funktionierende Selbstorganisation transformier sehr viele tradierte Organisationsprinzipien. Barbara Küchler beleuchtet in ihrem Vortrag die wichtigsten Paradigmen, die sich beim Übergang von einer hierarchischen zu einer selbstorganisierten Organisation transformieren. Am Ende dieses Entwicklungsprozesses steht eine komplett neue organisatorische Idee, die kaum noch etwas mit einer klassischen Organisation zu tun hat und die gleichzeitig weit davon entfernt ist «die Dinge sich selbst zu überlassen.