Wir begleiten Menschen und Organisationen in ihrer Reifeentwicklung und unterstützen Entwicklungsbegleiter*innen beim Erwerb dieser Kompetenz.
Die stufenorientierte Persönlichkeitsentwicklung
Verschiedenste, teils unabhängige Forschungen beschreiben die individuelle Entwicklung des Menschen sehr präzise:
- Den Entwicklungsweg vom Baby (1) zum jungen Erwachsenen (4).
- Die erste Entwicklungsreise des Erwachsenen: von der Gemeinschaftsbestimmung (4) zum unabhängigen, eigenständigen Ich (6).
- Die zweite Entwicklungsreise des Erwachsenen: vom eigenständigen Ich (6) zur integrierenden Stufe (8), in der das reife, regulierende Selbst deutlich „mehr zu sagen hat“ als das kontrollierende Ich.
Die verschiedenen stufenorientierten Forschungsergebnisse geben uns gute Hinweise darauf, wie die Entwicklung der jeweils nächsten Stufe präzise gefördert werden kann. Persönliche Entwicklung, die dieser Logik folgt, gelingt viel leichter als Entwicklung, die sich den „Weg durch den Entwicklungsdschungel“ selbst ertasten muss.
Die stufenorientierte Organisationsentwicklung
Die individuelle Reifestufe wirkt sich massgeblich auf das Verhalten in Organisationen aus. Die Reifestufe bestimmt, wie Menschen mit Aufgaben umgehen, wie viel Verantwortung übernommen werden kann, wie geführt wird, wie man sich im Team verhält und auch, wie man sich organisiert. Rund um die individuellen Stufen lassen sich daher auch organisatorische Stufen ableiten. Jede Reifestufe ist für bestimmte Aufgabentypen hervorragend geeignet. Eine Organisation funktioniert dann gut,
- wenn die Mitarbeitenden über die notwendige Reife verfügen, um die Aufgabenkomplexität bewältigen zu können,
- wenn das Führungsverhalten der Vorgesetzten zur Reife der Mitarbeitenden passt und umgekehrt,
- wenn die zur Handlungslogik von Vorgesetzten und Mitarbeitenden passenden Organisationsinstrumente zur Verfügung stehen,
- und wenn auch das Sozialsystem in der passenden Stufenlogik funktioniert.
Zum stufenorientierten Coach werden
Angebote für (angehende) Coaches:
- In der Weiterbildung zum Systemischen Coach lernst du die Coaching-Techniken mit einer entwicklungsförderliche Haltung zu einem stimmigen Ganzen zu verbinden.
- Der Entwicklungsraum unterstützt dich bei der Entwicklung der postkonventionellen Reife. Diese ist für dich als Entwicklungsbegleiter*innen von essenzieller Bedeutung ist.
- Im Kurs Individuelle Stufenentwicklung unterstützen lernst du als Entwicklungsbegleiter*innen die stufenorientierten Spezifika sowie passende Interventionen für jeden Übergang kennen.
- Im Seminar Grundpolaritäten und Überlebensmuster lernst du, wie du den Polaritäts- und Stressmusterfragebogen sinnvoll im Coaching (und in der Teamentwicklung) einsetzen kannst.
- Stufenorientierte Entwicklungsbegleiter*innen erhalten Zugang zu unseren Messinstrumenten sowie zur stufenorientierten Wissensdatenbank.
Zum/zur stufenorientierten Organisationsentwickler*in werden
Angebot für Organisationsentwickler*innen
Unser modulares Angebot richtet sich an Menschen mit Erfahrung in Organisationsentwicklung und Management:
- Im Lehrgang Stufenorientierte Organisationsentwicklung lernst du die stufenorientierte Organisationsentwicklung gemeinsam mit fünf anderen Organisationspraktikern systematisch und praktisch, von Ausgangspunkt bis zur Wirkung in der Organisation.
- Der Entwicklungsraum unterstützt dich in der Entwicklung einer postkonventionellen Reife, die für dich als Entwicklungsbegleiter*innen von essenzieller Bedeutung ist.
- Im Kurs Individuelle Stufenentwicklung unterstützen lernst du, wie du die Stufenentwicklung von Einzelpersonen unterstützen kannst.
- Das Seminar Grundpolaritäten und Überlebensmuster zeigt dir, wie persönliche Polaritäten und Überlebensmuster im Coaching und in der Teamentwicklung als Entwicklungstreiber genutzt werden können.
- Stufenorientierte Entwicklungsbegleiter*innen erhalten Zugang zu unseren Messinstrumenten sowie zur stufenorientierten Wissensdatenbank.
Wissensdatenbank – Stufenwissen und konkrete Interventionen
Wir haben unser langjähriges Erfahrungswissen sowie unzählige konkrete Interventionen in einer Confluence-Datenbank zusammengetragen. Die Informationen können wahlweise nach Stufen oder nach Wesenselementen (individuell, sozial, Führung, Organisation, Aufgabenkomplexität) abgefragt werden – auch im Wechsel.
Das Kompendium richtet sich an alle Entwicklungsbegleiterinnen (Coaches, Organisations-, Team- und Führungskräfteentwicklerinnen).